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| Hoje completaram 100 dias da entrega da proposta do Plano de Carreira pela diretoria do Sindicato. Entidade e Comissão irão cobrar respostas do Executivo (foto arquivo C7) |
Nesta quinta (30), se completaram 100 dias da entrega da proposta do Plano de Carreira dos Servidores Municipais, feito pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipal de São Gabriel. A proposta, entregue no dia 21 de outubro de 2013, visa a readequação dos vencimentos dos 16 padrões para apenas cinco, divididas em progressões diferentes. A diretoria do Sindicato foi até os meios de comunicação, entre eles o Caderno7, para falar da situação.
A presidente Helena Ledi Waltermann salientou que até o presente momento, o Executivo não deu uma resposta ideal aos servidores, o que está motivando cobranças dos colegas. "Nós precisamos dar esta satisfação aos nossos colegas, mas se completaram 100 dias da entrega da proposta e até agora, não foi dada uma resposta que nos satisfazesse", lamentou.
A proposta, entregue pela Comissão do Plano de Carreira do Sindicato, contempla a conversão dos 16 padrões existentes em cinco - Ensinos Fundamental, Médio, Médio Técnico, Superior e Superior Especialista - equiparados ao valor de cada escolaridade específica de cada concurso. As carreiras dos servidores, que atualmente estão na letra G, terminariam na letra J, com a correção dos valores. Ainda foi pedida a implantação por lei a concessão de gratificações para todos os servidores que comprovarem possuir escolaridade superior ao cargo que prestou concurso, com índice percentual variando de acordo com a formação escolar.
A lentidão nas tratativas já causa cobranças ao Sindicato, de acordo com a presidente. "Com a demora da implantação, além de conceder vantagens a servidores de uma só secretaria, além dos gastos elevados em diárias e a lerdeza nas tratativas entre as Comissões, está uma situação desconfortável", expressou a nota do Sindicato. "A gente quer uma posição do Prefeito quanto a este Plano, para satisfazer nossos colegas e saber qual é o interesse da Prefeitura. Dá para implantar o plano, fazendo cortes de gastos excessivos", finalizou Helena.
Um ofício da Secretaria de Administração e Recursos Humanos, assinado pelo Secretário Ricardo Gomes, foi entregue em 23 de janeiro ao Sindicato, afirmando que não é viável no momento a implantação do Plano conforme o estudo apresentado, por que impactaria a folha em R$ 950 mil. É aí que entra a questão dos cortes dos gastos com Cargos em Comissão conforme alegado pela presidente.
O atual Plano, implantado em 1996, tem uma defasagem que chega a 270% de perdas salariais. A elaboração de um novo Plano apresentada pelo Sindicato também é motivada pela promessa do atual Governo de implantar o Plano de Carreira "para todos os servidores do município, buscando diminuir as desigualdades e promover a justiça social", de acordo com as propostas de governo registradas no site do TSE.
Novidade
No final da manhã, uma boa notícia ao Sindicato: o Gabinete do Prefeito informou que foi marcada para o dia 11 de fevereiro, uma audiência que tinha sido solicitada com o Prefeito Roque Montagner, para tratar do assunto. A mesma acontecerá as 10 horas, onde certamente será falado do Plano de Carreira.
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