 |
| Vídeo de monitores ironizando regras e com práticas no horário de trabalho repercutiu negativamente na cidade; envolvidos foram demitidos (foto reprodução/redes sociais) |
Um vídeo que circulou nas redes sociais mostrou monitores escolares agindo de forma inadequada em suas funções na Escola Infantil Nossa Senhora Menina, localizada na região central da cidade. Nas imagens, os três funcionários aparecem ironizando regras do trabalho e mencionando a possibilidade de crianças brigarem sem intervenção. Após a repercussão, os três foram demitidos.
Segundo informações, os monitores são proibidos de usar celular e de se alimentar durante o expediente, para não comprometer o cuidado às crianças. A divulgação do vídeo gerou indignação entre pais, que questionaram a segurança dos filhos. Em nota publicada na noite de quarta-feira (3), a direção da escola afirmou que o conteúdo não representa os valores da instituição e que as medidas cabíveis foram tomadas imediatamente, com a rescisão dos contratos dos envolvidos. O comunicado destacou que a prioridade da escola é garantir o cuidado, a segurança e a educação das crianças.
A direção também informou que intensificará a fiscalização sobre o uso de celulares durante o horário de trabalho, assegurando que a atenção dos monitores esteja integralmente voltada aos alunos. O texto reafirma ainda o compromisso da instituição com a transparência e o diálogo com as famílias, ressaltando que mantém as portas abertas para esclarecer dúvidas e acolher preocupações da comunidade escolar.
Nas redes sociais, pais manifestaram repúdio à atitude dos monitores e cobraram providências da Secretaria Municipal de Educação para evitar que situações semelhantes ocorram em outras escolas, além de levantar a questão da formação profissional adequada para monitores, que geralmente são jovens que estão no Ensino Médio ou com idade para esta fase.
Reportagem: Marcelo Ribeiro
Data: 04/09/2025 07h38
Contato da Redação: (55) 996045197 / 991914564
E-mail: blogcadernosete@gmail.com
jornalismo@caderno7.com
0 comentários via Blogger
